マルチステークホルダー方針

当社は、MS&ADインシュアランスグループの「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます」という企業理念のもと、健康で安心なくらしを支える生命保険会社として、「お客さまの安心と満足」を活動の原点において事業展開するとともに、株主、お客さま、従業員、取引先、債権者、地域社会をはじめとするマルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

  1. 1.従業員への還元
    当社は、従業員一人ひとりの多様性を活かしながら、日々の業務の中で「お客さま第一の業務運営」を体現し、また主体的な学びによる成長をサポートする人財育成等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。成長によって生み出した収益・成果は「賃金決定の大原則」のもと、自社の状況や社会情勢を踏まえた適切な方法による賃金の引き上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
    具体的には、経済・物価の動向や、業績などを総合的に勘案しながら、全社員の賃金の引き上げに取り組んでいます。また、従業員一人ひとりの役割発揮を適切に処遇へ反映するよう公平・公正な評価制度の運営に努めています。人的資本の強化においては、社員間交流機会の拡充によりノウハウ共有・ネットワーク強化を図るとともに、研修等を通じて若手社員や女性社員、管理職候補者の成長支援、健全な組織運営を実現できるマネジメント層の育成に取り組んでいます。これらの取組みにより、従業員一人ひとりが安心して活き活きと、エンゲージメントを高めながら長きにわたって働き続けることができる企業風土を醸成します。
  2. 2.取引先への配慮
    当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

以上

令和6年3月22日

三井住友海上あいおい生命保険株式会社　　
取締役社長　加治　資朗