健康経営
三井住友海上あいおい生命の健康経営宣言
当社は、「社員が健康であることは社員自身のQOL（Quality of life）の向上のみならず、グループの経営理念ならびに当社の目指す姿の実現に欠かせない要素」と考え、当社「健康経営宣言」のもと、推進体制・重点取組みを明確にし、社員一人ひとりの心身の健康づくりを推進しています。
健康経営宣言
三井住友海上あいおい生命は、社員の安全と健康を確保し、社員が心身ともに健康でいきいきと働くことが、当社の持続的成長と企業価値向上を支える経営基盤であると考えています。
社員が働きがい・やりがいをもっていきいきと働けるよう、社員と家族の心身の健康の保持・増進と、安全に配慮した働きやすい職場環境づくりに取り組みます。そして、多様な社員全員が成長し活躍することによって、社会との共通価値を創造していきます。
取締役社長 加治 資朗
推進体制
当社では、経営トップの健康経営宣言のもと、産業医・産業看護職をはじめとする専門人財と健康管理推進室を中心に、各職場の衛生推進者である課支社・グループ長と緊密に連携しながら、健康経営を推進しています。
推進体制図
取組み内容
当社では、社員一人ひとりの心身の健康づくりのため、5つの重点取組みを中心にさまざまな社内キャンペーン、セミナー等を実施しています。
5つの重点取組み
- 1職場環境整備
衛生委員会・衛生推進者設置による安全衛生管理活動を通じて職場環境を整備します。
- 2健康診断の受診と事後措置
定期健康診断受診率100％を維持し、社員の主体的な自己管理の支援、生活習慣改善を支援します。
- 3メンタルヘルス対策
総合的な対策を継続実施し、さまざまな施策によるセルフケア・ラインケアの向上を図ります。
- 4長時間勤務社員の健康管理
一定基準を超えた社員への問診調査・産業医面接を実施し、健康障害発生防止に取り組みます。
- 5健康増進対策
4つのテーマ（①運動習慣の推進 ②健康的な食生活の推進 ③十分な睡眠時間確保の推進 ④受動喫煙防止対策と禁煙支援）を中心に社員の健康増進取組みを支援します。
主な健康増進策
- 1健康増進「ヘルスアップチャレンジ」
- 食生活改善
- 運動習慣促進（ウォーキング）
- 生活習慣改善（睡眠、禁煙等）
- 2メンタルヘルス総合対策「いきいき職場プロジェクト」
- 環境変化者（新入社員・新任課支社長等）のフォロー面談の実施
- 職場復帰支援体制の向上
- ストレスチェックの実施・活用
- 3セミナー・イベント
- 産業医による社員向けセミナーの開催・オンデマンド配信
- 外部講師による社員向けセミナーの開催・オンデマンド配信
- 健康フェスタの開催（体組成計による測定の実施）
- 4情報発信
- 社員の健康増進に役立つ「健康通信」の定期的な発信
- 社内イントラネット上で各種（テーマ別）健康情報の提供
健康経営の課題と主な効果検証指標
健康経営戦略マップはこちら[PDF:467KB]
下記指標を毎年検証し、効果を確認しています。
| | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 目標値 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健診受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100% |
| がん検診（肺）受診率 | 98.7% | 98.6% | 98.6% | 90%以上 |
| がん検診（胃）受診率 | 88.9% | 88.2% | 87.6% | 90%以上 |
| がん検診（大腸）受診率 | 95.5% | 95.4% | 96.2% | 90%以上 |
| がん検診（乳房）受診率 | 93.8% | 95.0% | 93.6% | 90%以上 |
| がん検診（子宮）受診率 | 86.2% | 85.9% | 85.9% | 90%以上 |
| ストレスチェック受検率 | 98.4% | 98.5% | 97.6% | 90%以上 |
| 精密検査受診率※1 | 65.6% | 66.3% | 78.6% | 100% |
| 特定保健指導完了率 | 67.5% | 62.1% | 66.8% | 80%以上 |
| 適正体重者率 BMI18.5～24.9 | 66.4% | 65.4% | 65.8% | 70%以上 |
| 運動習慣者比率※2 | 29.7% | 30.1% | 30.8% | 30%以上 |
| 喫煙率 | 18.4% | 17.3% | 17.2% | 12%未満 |
| キャンペーン参加率※3 | 57.9% | 61.8% | 60.3% | 60%以上 |
- ※1精密検査受診率：延べ人数
- ※2運動習慣者比率：1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上、1年以上実施
- ※3キャンペーン参加率：ヘルスリテラシー向上キャンペーンへの参加者割合
その他データ
| | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| アブセンティーイズム※4 | 1.22日/年 | 0.79日/年 | 0.53日/年 |
| 私傷病休務者の欠勤日数/全社員数 | 2969日/2434人 | 2080日/2633人 | 1416日/2663人 |
| プレゼンティーイズム※5 | 19% | 20% | 10% |
| 回答率（回答対象者） | 78.2%（2513人） | 84.4%（2315人） | 96.0%（2452人） |
| ワーク・エンゲイジメント※6 | 90.2% | 93.2% | 86.0% |
| 回答率（回答対象者） | 96.1%（2321人） | 96.3%（2421人） | 98.3%（2355人） |
- ※4アブセンティーイズムは「健康問題で仕事を休業/欠勤している状態」を指し、私傷病休務者における、1年間の欠勤日数の全社員平均より算出
- ※5プレゼンティーイズムは「健康問題が理由で生産性が低下している状態」を指し、SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大 1 項目版）回答の平均値を算出し、100から平均値を引いた値
- ※6ワーク・エンゲイジメントは、社員意識調査において、仕事に対する誇り・働きがい等に関する質問の肯定回答割合（2024年度より質問内容を変更）
社外からの認定・表彰
健康経営優良法人（ホワイト500）
健康経営優良法人2025大規模法人部門（ホワイト500）認定
- ※2018年度より8年連続認定
がん対策推進企業アクション
2024年度がん対策推進優良企業 表彰
健康経営コンサルティング自己宣言
当社は、健康経営優良法人認定事務局が実施する「健康経営コンサルティング自己宣言制度」のガイドラインに則り、健康経営コンサルティング自己宣言を行っています。
